L'externalisation RH
La bonne DRH/RRH, le temps qu’il vous faudra !
L'externalisation RH vous permet de nous confier la gestion de vos Ressources Humaines.
Gagnez en tranquillité d'esprit en confiant à Amaïa RH les tâches essentielles telles que les entretiens annuels et professionnels, la mise en place d'un règlement intérieur, un DUERP, un CSE, la GEPP (GPEC), l’animation d’une démarche QVCT, le développement de votre marque employeur et plus encore.
Idéal pour les entreprises en croissance qui ne souhaitent pas recruter à temps plein, notre service vous assure une gestion RH conforme, efficace, et adaptée à vos besoins.
Devenez Zen dans la gestion de vos Ressources Humaines !
Notre méthodologie
Une intervention 100 % sur mesure
Nous adaptons nos interventions en présentiel et/ou en distanciel et devenons votre responsable RH externalisé. Vous êtes ainsi en conformité et prête à développer votre activité en ayant des collaborateurs fidèles et engagés dans une entreprise structurée.
Intervention à partir de 0,5 jours / mois
Efficace et transparent
Avec Amaïa RH, définissez une stratégie RH personnalisée et efficace.
Notre processus d'externalisation RH
Etape 1
Etape 2
Etape 3
Etape 4
Etape 5
Quelques exemples de missions
Face au départ inattendu de leur DRH, un groupe s’est retrouvé sans ressources. Amaïa RH a rapidement déployé une DRH expérimentée pour assurer la transition. Cette prestation a permis la continuité des services RH, garantissant aux collaborateurs un soutien constant pour leurs questions et problématiques quotidiennes, jusqu’à l’intégration réussie de la nouvelle recrue.
Dans une entreprise de 15 salariés, le dirigeant recherchait une solution de gestion des RH sans embaucher à temps plein. Amaïa RH a répondu à ce besoin en détachant une RRH expérimentée pour structurer les RH, un jour par semaine. Parallèlement, l’assistante administrative et comptable a été formée pour gérer au quotidien les dossiers RH, assurant une gestion efficace et adaptée aux besoins de l’entreprise.
Expertise pour PME et ETI
Dans une PME, confrontée à des sujets RH complexes, un RRH débordé a sollicité Amaïa RH. Nous avons réagi en déléguant une DRH confirmée pour gérer des enjeux tels que le renouvellement du CSE et la structuration RH, tout en impliquant le RRH en poste. Ce partenariat a permis de renforcer les compétences internes et d’assurer une gestion RH efficace et conforme aux exigences actuelles.